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Dubigeon Olivier, 2002, Mettre en pratique le développement durable. Quels processus pour l’entreprise responsable ?, Paris, éd. Village Mondial

Amandine Benali
22 octobre 2005

Plan

Texte intégral

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Dans son ouvrage, Olivier Dubigeon propose aux dirigeants d’entreprises une méthodologie leur permettant de s’orienter vers une « responsabilité globale1 ». Ingénieur des Arts et Métiers, diplômé en management et titulaire d’un troisième cycle en écodéveloppement, il a d’abord travaillé auprès des collectivités territoriales, avant de diriger une entreprise, et enfin d’être employé par un groupe industriel du secteur de l’énergie comme responsable de l’ingénierie et de la valorisation du développement durable. Ce dernier employeur n’est pas absent de la raison d’être de l’ouvrage, puisque c’est suite à sa demande qu’Olivier Dubigeon a entrepris un travail de conseil pour la formalisation et la mise en place d’une démarche de développement durable au sein d’une entreprise. Aussi, le livre a-t-il constitué un document de travail pour cet industriel du secteur de l’énergie (que l’on suppose être Shell à la lecture du livre).

L’auteur introduit son ouvrage par une présentation rapide du développement durable, de ses enjeux pour l’entreprise, et du rôle de cette dernière dans la préservation et l’amélioration du « patrimoine commun2 ». La suite de son livre prend la forme d’un manuel à destination des entreprises, comportant des propositions et recommandations méthodologiques pour permettre l’intégration du développement durable dans leurs activités et leurs stratégies de développement.

Quatre thèmes peuvent être dégagés, que l’auteur traite en filigrane tout au long de son livre :

Notes

1 Tout au long de l’ouvrage, les notions de développement durable et de responsabilité globale sont synonymes.
2 Utilisé à maintes reprises dans le texte, le terme de « patrimoine commun » désigne les éléments dont les humains bénéficient de manière égale, et sans lesquels ils ne pourraient vivre : écosystèmes, ressources naturelles, diversité culturelle, etc.
3 Ces mots sont souvent repris au long du livre (cf. liste des mots-clé). L’auteur utilise beaucoup le terme de « capital de réputation » pour désigner cette image positive et responsable que l’entreprise entretient en s’engageant dans le développement durable.

Pour citer cet article

Référence électronique

Amandine Benali, « Dubigeon Olivier, 2002, Mettre en pratique le développement durable. Quels processus pour l’entreprise responsable ?, Paris, éd. Village Mondial », Développement durable et territoire, Publications de 2002, mis en ligne le 22 octobre 2005. URL : http://developpementdurable.revues.org/document1459.html. Consulté le 02 décembre 2008.

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